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Deine Rechte kennen
Entgelttransparenz: Deine Rechte und dein Vorgehen
Drei wichtige Punkte, die Beschäftigte kennen sollten.
01
Was ist Entgelttransparenz?
In größeren Betrieben können Beschäftigte Auskunft zu Gehaltsstrukturen vergleichbarer Stellen und zu den Kriterien der Bezahlung verlangen. So entsteht Transparenz, und du kannst mögliche Ungleichbehandlungen erkennen und ansprechen.
02
Was sind deine Rechte?
Gleiches Geld für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist dein Recht. Gibt es Hinweise auf Benachteiligung, muss der Arbeitgeber sachliche, geschlechtsneutrale Gründe darlegen, das hat die Rechtsprechung bestätigt.
03
Was kannst du tun?
Drei Schritte genügen: 1) Situation prüfen und eine passende Vergleichstätigkeit benennen. 2) Auskunft beim Arbeitgeber in Textform anfordern. 3) Ergebnis bewerten und bei Bedarf Equal-Pay-Ansprüche durchsetzen - mit Unterstützung unserer Kanzlei.
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Beantworte vier kurze Fragen
Wir zeigen dir, wie wir deinen Fall gemeinsam prüfen können.
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Unternehmen
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Kollegen
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Unterschied
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Dauer
Wie viele Mitarbeitende hat dein Unternehmen?
Gibt es in deinem Unternehmen männliche Kollegen in einer vergleichbaren Position?
Wie hoch schätzt du den Gehaltsunterschied?
Wie lange bist du bereits im Unternehmen?
Individuelle Bewertung erst nach vollständiger Prüfung aller Unterlagen möglich.
Warum uns beauftragen?
Mit lohncheck-recht.de oder auf eigene Faust?
Arbeitgeber reagieren auf anwaltliche Schreiben anders als auf private Anfragen.
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Kostenlose Ersteinschätzung ohne RisikoWir prüfen deinen Fall zuerst, ohne versteckte Kosten und ohne Verpflichtung
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Erfahrene Anwältinnen für Equal Pay FälleWir kennen die Fallstricke und wissen, welche Argumente vor Gericht zählen
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Wir prüfen Vergleichbarkeit und BeweislageFundierte Einschätzung, ob und wie dein Anspruch durchsetzbar ist
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Außergerichtliche Durchsetzung inklusiveOft reicht ein anwaltliches Schreiben - ohne Klage, ohne Stress
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Persönlicher Anwaltskontakt nach AnfrageKein Callcenter, du sprichst direkt mit der zuständigen Anwältin
Auf eigene Faust
Oft wirkungslos & riskant
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Auskunft ohne rechtliche Einordnung wertlosDie Antwort des Arbeitgebers zu verstehen und zu nutzen, erfordert Fachwissen
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Arbeitgeber reagiert oft nicht auf PrivatpersonenOhne anwaltliche Unterstützung werden Anfragen häufig ignoriert oder abgeblockt
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Fristen werden häufig übersehenVerjährungsfristen und Ausschlussfristen können deinen Anspruch vernichten
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Beweislast liegt allein bei dirOhne rechtliche Begleitung ist es schwer, die nötigen Belege zusammenzustellen
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Ohne Anwalt kaum Aussicht auf ErfolgArbeitgeber haben eigene Rechtsabteilungen, du brauchst jemanden auf deiner Seite
Dein Recht auf gleichen Lohn ist gesetzlich verankert
Diese Urteile und Gesetze stärken deine Position.
BAG-Urteil 16.02.2023 · 8 AZR 450/21
Bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit kann eine niedrigere Vergütung gegenüber einer Vergleichsperson des anderen Geschlechts die Vermutung einer Entgeltbenachteiligung auslösen (§ 22 AGG). Der Arbeitgeber muss dann objektive, geschlechtsneutrale Gründe darlegen. Die Bewertung erfolgt im Einzelfall.
EU-Richtlinie 2023/970 · Umsetzung bis Juni 2026
Die Pay-Transparency-Richtlinie ist bis Juni 2026 umzusetzen. Sie stärkt Transparenz durch Entgeltangaben gegenüber Bewerbenden vor Vertragsschluss und durch Berichts- und Transparenzpflichten für Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten. Konkrete Pflichten in Deutschland ergeben sich mit dem Umsetzungsgesetz.
Entgelttransparenzgesetz · § 10 EntgTranspG
Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten können in Textform Auskunft verlangen: den auf Vollzeitäquivalente hochgerechneten Median des monatlichen Bruttoentgelts der Vergleichsgruppe des anderen Geschlechts sowie die Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung. Keine Angabe, wenn die Vergleichsgruppe weniger als sechs Personen umfasst.
Art. 157 AEUV · Grundsatz der Entgeltgleichheit
Art. 157 AEUV garantiert gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit und ist vor deutschen Gerichten unmittelbar durchsetzbar. Nationale Vorschriften - etwa §§ 3 und 7 EntgTranspG - sind daran auszurichten.
Über unsere Kanzlei
Unsere Kanzlei berät seit Jahren Arbeitnehmerinnen im Bereich Equal Pay und Arbeitsrecht. Wir kennen die Fallstricke und kämpfen für dein Recht. Von der ersten Auskunftsanfrage bis zum erfolgreichen Abschluss begleiten wir dich persönlich, verständlich und zielorientiert. Kein Juristendeutsch, keine leeren Versprechen. Nur klare Beratung auf Augenhöhe.
Häufige Fragen
Was dich die Anfrage kostet: nichts
Die Fragen, die sich fast jeder vor dem Absenden stellt, einmal klar beantwortet.
Was kostet mich das? +
Der Check und die Ersteinschätzung durch den Rechtsanwalt sind komplett kostenlos und unverbindlich. Falls du danach beauftragen möchtest, besprecht ihr die Kosten vorher offen im Erstgespräch. Keine versteckten Gebühren, keine automatische Beauftragung.
Wie geht es nach dem Absenden weiter? +
Ein Rechtsanwalt sieht sich deine Angaben persönlich an und meldet sich in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Werktagen bei dir. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine ehrliche Einschätzung. Danach entscheidest du, ob und wie es weitergeht.
Erfährt mein Arbeitgeber von meiner Anfrage? +
Nein. Deine Anfrage ist streng vertraulich und Rechtsanwälte unterliegen der Schweigepflicht. Ob und wann dein Arbeitgeber überhaupt kontaktiert wird, entscheidest allein du nach der Beratung.
Ich habe eine Rechtsschutzversicherung. Was heißt das für mich? +
Gute Nachricht: Dann übernimmt häufig deine Versicherung die Kosten einer rechtlichen Vertretung. Bei Arbeitsrechtsschutz sind Streitigkeiten rund um Gehalt und Gleichbehandlung oft abgedeckt. Gib deine Rechtsschutzversicherung einfach im Formular an, im Erstgespräch wird direkt geklärt, was sie abdeckt.
Bin ich nach dem Absenden zu irgendetwas verpflichtet? +
Nein. Deine Anfrage ist eine unverbindliche Bitte um Ersteinschätzung, kein Mandat. Du kannst nach dem Gespräch einfach Nein sagen, ohne Begründung und ohne Kosten.
Was passiert mit meinen Daten? +
Deine Angaben werden verschlüsselt übertragen und ausschließlich zur Bearbeitung deiner Anfrage genutzt. Rechtsanwälte unterliegen zudem der gesetzlichen Schweigepflicht.
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Aktuelle Beiträge zu Equal Pay, Entgelttransparenz und Arbeitnehmerrechten - verständlich erklärt.
Kubik Schaffner PartG mbB Rechtsanwalt Steuerberater Notar ist eine Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung, eingetragen im Partnerschaftsregister des Amtsgerichts Frankfurt am Main unter der Nr. PR 2821 mit Standorten in Frankfurt am Main und Berlin.
Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main, Reg.-Nr.: 2821 USt-ID: DE 335 658 138
Vertretungsberechtigte Partner
Vertretungsberechtigt sind Nikolaj Kubik, Holger Schaffner, Dr. Kathrin Hoger, Florian Burggraf, Colin Lautenbach, Dr. Wolfram von Frankenberg und Ludwigsdorf, Anna-Lisa Klinkert und Benjamin Kreiner.
Aufsichtsbehörden
Nikolaj Kubik, Dr. Kathrin Hoger, Florian Burggraf, Colin Lautenbach, Dr. Wolfram von Frankenberg und Ludwigsdorf und Anna-Lisa Klinkert gehören der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main an. Dies ist in anwaltlichen Angelegenheiten desgleichen die für Kubik Schaffner PartG mbB Rechtsanwalt Steuerberater Notar zuständige Aufsichtsbehörde.
Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main Bockenheimer Anlage 36 60322 Frankfurt am Main Telefon +49 (0)69 170 098 – 01 Telefax +49 (0)69 170 098 – 50 E-Mail: info@rak-ffm.de
Benjamin Kreiner gehört der Rechtsanwaltskammer Berlin an.
Alle für Kubik Schaffner PartG mbB Rechtsanwalt Steuerberater Notar tätigen Steuerberaterinnen und Steuerberater gehören der Steuerberaterkammer Hessen an. Dies ist in steuerberaterlichen Angelegenheiten desgleichen die für Kubik Schaffner PartG mbB Rechtsanwalt Steuerberater Notar zuständige Aufsichtsbehörde.
Steuerberaterkammer Hessen Bleichstraße 1 60313 Frankfurt am Main Telefon +49 (0)69 153002 – 0 Telefax +49 (0)69 153002 – 60 E-Mail: info@stbk-hessen.de
Nikolaj Kubik, Florian Burggraf, Dr. Kathrin Hoger und Dr. Wolfram von Frankenberg und Ludwigsdorf sind zugleich Notare (Berufsbezeichnung) und gehören in dieser Eigenschaft auch der Notarkammer Frankfurt am Main an:
Notarkammer Frankfurt am Main Bockenheimer Anlage 36 60322 Frankfurt am Main Telefon +49 (0)69 170 098 – 02 Telefax +49 (0)69 170 098 – 25 E-Mail: www.notarkammer-ffm.de
Aufsichtsbehörden der Notare sind der Präsident des Landgerichts Frankfurt am Main, der Präsident des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main und die hessische Landesjustizverwaltung. Die Anschriften lauten:
Landgericht Frankfurt am Main Der Präsident Gerichtsstraße 2 60313 Frankfurt am Main Telefon: +49 (0)69 1367 – 01 Telefax: +49 (0)69 1367 – 6050
Oberlandesgericht Frankfurt am Main Der Präsident Zeil 42 60313 Frankfurt am Main Telefon: +49 (0)69 1367 – 01 Telefax: +49 (0)69 1367 – 2976, +49 (0)69 1367 – 2097
Es besteht eine Berufshaftpflichtversicherung bei der HDI-Versicherung-AG, HDI-Platz 1, 30659 Hannover für die Tätigkeit der Rechtsanwälte und Notare innerhalb Deutschlands.
Berufsrechtliche Regelungen
Rechtsanwälte BRAO Bundesrechtsanwaltsordnung BORA Berufsordnung für Rechtsanwälte FAO Fachanwaltsordnung RVG Gesetz über die Vergütung der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union (CCBE) Diese und weitere berufsrechtliche Regelungen finden Sie auf der Internetseite der Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) unter „Informationspflichten gemäß § 5 DDG".
Notare BNotO Bundesnotarordnung BeurkG Beurkundungsgesetz DONot Dienstordnung für Notarinnen und Notare Richtlinien der Notarkammer Frankfurt am Main Gerichts- und Notarkostengesetz NotAktVV Verordnung über die Führung notarieller Akten und Verzeichnisse Diese und weitere berufsrechtliche Regelungen finden Sie auf www.notar.de/der-notar/berufsrecht, mit Ausnahme der Richtlinien der Notarkammer Frankfurt am Main, die Sie unter www.bnotk.de finden.
Streitbeilegung
Im Hinblick auf das am 1. April 2016 in Kraft getretene Verbraucherstreitbeilegungsgesetz wird darauf hingewiesen, dass interessierte Besucher mittels folgendem Link zur europäischen Plattform der Europäischen Kommission zur online-Streitbeilegung gelangen können: https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Kubik Schaffner PartG mbB Rechtsanwalt Steuerberater Notar keine Online-Dienstverträge im Sinne des Art. 4 I Buchst. E der ODR-Verordnung schließt.
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